|
Last Updated: 16.07.09 |
|
Person |
|
Handlungsfokus |
|
Schwerpunkte |
|
Leitsätze |
|
Was können Sie primär von mir erwarten?
|
|
· Zuhören
· Lenken, Leiten, Zurückführen, Anregen, Weiterbringen, die „richtigen“ Fragen stellen · Vermitteln, Übersetzen, Koordinieren, Einbremsen und Vorantreiben · Schulter und Blitzableiter, Diskussionspartner und Gegenpol sein
· Moderieren von Workshops, Sitzungen, Konfliktgesprächen, Klausuren · Coachen von Gruppen und Einzelpersonen in Fachfragen der Organisations-/ Unternehmensentwicklung, der Zusammenarbeit, im Methoden- und Werkzeugeinsatz · Schulen von Gruppen und Einzelpersonen
· Sicht- und greifbar machen von Strukturen, Prozessen, Problemen, Konflikten, Entwicklungen, Schwächen und Stärken, Abneigungen und Präferenzen
· Analysieren · Ausarbeiten unternehmensspezifischer Konzepte, Vorschläge · Finden von Optimierungsansätzen und Ausarbeiten von Optimierungsvorschlägen
· Einbringen von Erfahrung, Wissen, Eindrücken, Parallelen, Ansätzen und Beispielen aus anderen Branchen, Regionen, Unternehmen – selbstverständlich immer unter strikter Einhaltung der Vertraulichkeit
· Einbringen der verschiedenen Blickwinkel unterschiedlicher Hierarchieebenen und Betrachtungsweisen aus vielseitiger, interner Unternehmenserfahrung
· Begleiten von der Zielüberarbeitung über die Umsetzung von Maßnahmen, Optimierungen, Strukturveränderungen, bis hin zur Unternehmens-Neuausrichtung |
|
Profil | Handlungsfokus |
|
|
|
|
|
|
|
Profil |
